一、工伤十级社保局赔多少钱合适
工伤十级的赔偿由社保局支付的项目及大致金额如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是工伤医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
需注意，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，具体赔偿金额也有差异。职工可依据自身实际情况，结合当地规定，准确核算社保局应赔付的具体金额。
二、工人在下班突发疾病算工伤赔偿吗
工人在下班途中突发疾病，一般情况下不算工伤赔偿范围，但存在特殊情形。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键要素，下班途中通常不符合该条件。
不过，若满足以下特殊情况则可能被认定为工伤：一是在下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的途中突发疾病，有可能被认定为工伤；二是因工作原因受到伤害导致突发疾病，即便在下班途中，经调查核实后也可能被认定。
若想确定是否能获得工伤赔偿，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括医疗机构诊断证明、劳动关系证明等，进行调查核实后作出认定结论。符合工伤认定情形的，方可按规定享受相应的工伤赔偿待遇。
三、临时工享受工伤保险吗
临时工享受工伤保险。根据法律规定，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳工伤保险费。
临时工虽工作期限可能较短，但在工作过程中面临的职业风险与正式工并无本质区别。一旦临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；亦或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
用人单位若未依法为临时工缴纳工伤保险，在此期间临时工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这旨在保障临时工的合法权益，避免其因工作受伤而陷入困境，同时也督促用人单位依法履行应尽的义务。
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来源：中国法院网-临时工享受工伤保险吗，临时工可以享受工伤保险待遇吗