一、非法使用童工处罚多少钱判刑
使用童工是严重的违法行为。
关于罚款方面，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
在刑事责任方面，如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
二、非法强迫童工罪怎么判
在实践中，若存在任何形式的强迫儿童参与工作的情况，均可能触犯《刑法》中所规定的“强迫劳动罪”。
根据相关法律条文，此种犯罪的量刑标准大致分为两个层次：对于轻微的违法行为，通常会判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还要附加一定数量的罚金作为惩罚。
而对于更为严重的违法行为，将会被处以三年以上但十年以下的有期徒刑，同样也会被要求缴纳一定额度的罚金。
如果有人明知他人正在实施上述违法行为，却仍然为他们招募、运输工人，或者提供其他任何形式的帮助来强迫他人进行劳动，那么他将面临与上述相同的刑事责任，即被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要承担相应的罚金。
三、非法使用童工怎么判
非法雇佣未成年人的恶劣行径无异于对未成年人身心健全发展的沉重侵害，严重违反了我国对于未成年人群体的特殊保护法规与方针政策。这种恶劣行径必将遭受司法体系的严峻惩罚。在此类行为中，不仅可能引发刑事诉讼，同时也可能面临行政处罚以及民事赔偿等多重责任。我们的目的在于全方位地保证未成年人的合法权益能够得到充分保障，维护社会公正和谐的发展环境。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超时或者繁重体力劳动的，或者从事其他危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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