一、工地工伤毁容怎么赔偿
如果在工地发生工伤并导致毁容，那么赔偿的第一步通常是支付医疗费用。这涵盖了一系列与医疗相关的支出，如挂号费、诊疗费、医药费、住院费以及其他合理的医疗费用。这些费用的具体数额将根据医疗机构提供的收款凭证以及病历和诊断证明等相关证据来确定。
一旦确定了伤残等级，工伤保险基金会根据相应的标准支付一次性伤残补助金。具体的赔偿金额会根据伤残等级的不同而有所差异。一级伤残将获得27个月本人工资的赔偿，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则为21个月。
二、不服工伤赔偿怎么补偿
如果在工伤后对赔偿不满意，是可以通过协商、诉讼或仲裁等手段来解决的。工伤赔偿是根据实际损失来确定的，如因工伤导致残疾，应根据实际支出进行赔偿。同时，还需根据伤残等级进行赔偿。
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可以按照伤残等级领取一次性伤残补助金。
此外，在离职时，还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤造成瘫痪怎么赔偿的
如果员工因工伤导致瘫痪，用人单位需要在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定结果出来后，再申请工伤鉴定，以确定赔偿金额。具体赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、辅助器具费、停工留薪期工资等。
在计算赔偿金额时，需要根据这些项目进行核算。如果单位已经购买了工伤保险，将由国家工伤保险机构按照相关标准发放工伤待遇。如果单位没有投保，则需要与员工进行协商，按照标准解决赔偿问题。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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