一、工伤没有认定怎么处理
若工伤尚未认定，可按以下步骤处理：
一是确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。
二是准备申请材料。一般需提供劳动合同、医疗诊断证明等，若劳动关系存在争议，还可能需先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。
三是向有管辖权的社会保险行政部门提出申请。通常是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四是等待认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤保险纠纷如何处理
处理工伤保险纠纷，可按以下方式进行：
一是协商解决。劳动者与用人单位就工伤保险待遇等相关问题产生争议后，双方可自行协商，在平等自愿的基础上达成和解协议，明确双方权利义务，解决纠纷。
二是申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方意愿和实际情况进行调解，促成双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据事实和法律进行审理，作出判决，以维护当事人合法权益。
三、工伤和生育是个人缴纳吗
工伤和生育保险费用不由个人缴纳，具体如下：
工伤保险。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。其保险费由用人单位全额缴纳，缴纳的数额根据用人单位的工资总额乘以单位缴费费率之积确定，职工个人无需承担缴纳义务。这是因为工伤风险主要源于工作过程，由用人单位承担缴费责任，能促使其加强安全生产管理，保障职工权益。
生育保险。生育保险是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。同样，生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳。用人单位按照一定比例缴纳生育保险费后，职工在生育、实施计划生育手术等情况下，可按照规定享受相应的生育保险待遇。
总之，工伤保险和生育保险均是为保障职工特定权益设立的社会保险险种，缴费责任由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤和生育是个人缴纳吗，工伤跟生育