一、工伤认定直接辞职吗有赔偿吗
工伤认定后是否直接辞职以及是否有赔偿，这是两个不同的法律问题。
首先，工伤认定是确定劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的法定程序。一旦被认定为工伤，劳动者依法享有相应的工伤保险待遇。
然而，关于是否直接辞职，这取决于劳动者的个人意愿和具体情况。如果劳动者因工伤导致身体或精神状况不适宜继续工作，或者与用人单位存在其他矛盾无法调和，是可以考虑辞职的。
但需要注意的是，辞职并不影响劳动者已经享有的工伤赔偿权利。即使劳动者主动辞职，用人单位仍需按照法律规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在处理工伤相关事宜时，劳动者应及时了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。
二、农民临时工受伤算工伤吗
农民临时工受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果农民临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，一位农民临时工在工厂的生产线上工作时，因机器故障导致受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。然而，如果农民临时工是在下班途中，因个人原因发生交通事故受伤，那么通常就不能认定为工伤。
此外，还需要考虑用人单位是否为农民临时工缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，农民临时工可以依法享受工伤保险待遇；如果未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
总之，判断农民临时工受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，不能一概而论。如果农民临时工认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料。
三、常州十级工伤辞职厂里赔偿多少
在常州，十级工伤职工辞职后，厂里应给予相应的赔偿。根据相关法律规定，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧失的一次性经济补偿。
此外，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为 3 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金的标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为 4 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；如果工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
总之，常州十级工伤职工辞职后，厂里的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据当地规定和职工本人工资等情况来确定。
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来源：头条-常州十级工伤辞职厂里赔偿多少，常州十级伤残能赔多少