一、工伤等级赔偿标准最新标准
工伤等级赔偿标准根据伤残等级不同而有所差异，以下是大致情况：
一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。同时，按月享受伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为18个月、16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤等级10级评定标准
十级工伤的评定标准主要涉及身体各部位的不同损伤情况，以下为常见的一些情形：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
二是身体各部位具体情况，例如：
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
3. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
4. 外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者。
5. 椎间盘突出症未做手术者。
6. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
此外，在实际评定中，还需结合劳动能力鉴定委员会指定的专业医疗机构的诊断、检查结果等多方面因素综合判断。需注意，具体的评定应以专业机构依据相关法规和标准作出的鉴定结论为准。
三、工伤治疗陪护费该谁承担呢
工伤治疗陪护费的承担主体分不同情况。
若用人单位安排了专人护理，那么此时不存在额外的陪护费支付问题。
若用人单位未安排人员护理，那么陪护费由用人单位承担。根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在劳动能力鉴定后，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。
所以，在工伤治疗期间，首先看用人单位是否安排护理，未安排的则由用人单位承担陪护费用；经鉴定后符合条件的，从工伤保险基金支付相应生活护理费。
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