一、公司请工伤假需要什么资料
员工向公司请工伤假，通常需要准备以下资料：
一是工伤认定决定书。这是确定员工所受伤害属于工伤的法定凭证，由劳动保障行政部门作出，是请工伤假的关键依据。
二是医疗机构出具的诊断证明。该证明应包含员工的伤情诊断、治疗建议、预计休息时间等内容，用以证明员工因工伤需要休息治疗。
三是病历资料。包括门诊病历、住院病历等，能详细反映员工受伤情况及治疗过程，辅助公司及相关部门核实工伤的真实性和严重程度。
四是请假申请单。员工需按公司规定填写请假申请单，注明请假原因、请假起止时间等信息，并提交给所在部门及公司相关管理部门审批。
不同地区和公司可能会根据具体情况要求提供其他补充材料。员工应及时与公司沟通，了解具体要求，确保请假申请顺利通过，同时保障自身合法权益。
二、工伤认定需要提供什么资料
申请工伤认定一般需要提供以下资料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤的具体情况及诊断结果，这是认定工伤的重要医学依据。
三是工伤认定申请表，该表需如实填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
四是受伤职工本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。
此外，若是属于特殊情况，比如因公外出期间受伤等，还需提交相应的证明材料，如出差证明等。同时，委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。这些材料准备齐全，有助于顺利进行工伤认定。
三、职工工伤九级赔偿标准
职工工伤九级的赔偿标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，还有护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，也应按规定予以赔偿。
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来源：中国法院网-职工工伤九级赔偿标准，职工工伤九级伤残鉴定标准