一、工伤补助打到哪个账户
工伤补助的支付账户通常有以下情况：
其一，若职工受伤较轻，未达到伤残等级，相应的工伤医疗费用、停工留薪期工资等补助，一般由用人单位支付。这种情况下，通常会打到职工本人的银行工资账户。用人单位需按照相关规定和实际发生的费用，准确、及时地将补助发放到职工账户。
其二，对于经过劳动能力鉴定达到伤残等级的职工，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等，会打到职工本人的社会保障卡金融账户。社会保障卡兼具社保功能和金融功能，该金融账户可正常进行资金存取等操作，以确保职工能顺利领取工伤补助。
其三，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，也通常分别支付到职工本人的社会保障卡金融账户和银行工资账户。
二、工伤保险意外死亡赔偿标准
工伤保险意外死亡赔偿标准主要包含以下几方面：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的费用支出补偿。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该项赔偿是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，赔偿需根据具体情况，结合相关法律法规和当地政策进行准确计算和认定。在申请赔偿时，要按照规定的程序和要求，准备好相应的材料，以保障合法权益的顺利实现。
三、工伤保险赔偿有年龄限制吗
工伤保险赔偿一般没有年龄限制，但在实践中存在一些特殊情况需具体分析。
从工伤保险制度设立目的来看，其旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到伤害，不论年龄大小，均应依法享受工伤保险待遇。
然而，在实际操作中，达到法定退休年龄的人员情况较为复杂。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能认定工伤，也就无法享受工伤保险赔偿。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在用人单位工作，在工作中受到伤害，仍有可能被认定为工伤并获得相应赔偿。
另外，对于童工，虽然其本身属于非法用工，但在受到伤害时，也有相应的一次性赔偿办法来保障其权益。总之，不能简单地以年龄判断是否能获得工伤保险赔偿，需结合具体情况确定。
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来源：临律-工伤保险赔偿有年龄限制吗，工伤保险年龄界限