一、工伤跖骨骨折赔偿标准
跖骨骨折被认定为工伤后，赔偿标准通常涉及以下方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用凭票据报销，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按相应等级支付。如十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不能认定为工伤怎么补偿
若不能认定为工伤，补偿情况需依据具体情形判断：
首先，若因第三人侵权导致伤害，受害者可依据《民法典》相关规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
其次，若基于其他非工伤原因，且用人单位不存在过错，通常无补偿义务。但在一些特殊情况下，依据公平原则，用人单位可能需给予一定的人道主义补偿，具体金额由双方协商或法院根据实际情况判定。
再者，若因劳动者自身过错导致伤害，用人单位一般无需承担补偿责任，但法律另有规定或劳动合同有特别约定的除外。
总之，不能认定为工伤时的补偿问题较为复杂，需结合实际情况，依据相关法律法规确定责任主体与补偿方式。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、工伤保险赔偿标准是什么
工伤保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所不同，主要包括以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。
6.丧葬补助金、一次性工亡补助金等：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。
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