一、在厂子里工伤怎么赔偿
工伤待遇包括很多方面，其中和钱相关的主要有这么几项：
首先是医疗费，它的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
伤残津贴则是给因工致残的职工的，根据伤残等级的不同，职工可以保留与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金支付相应的伤残津贴。
如果被鉴定为五级至十级的伤残，在终结劳动关系时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
工伤职工住院治疗期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
生活护理费是给需要生活护理的职工的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。
如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。
工伤期间工资就是工伤职工受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入，最长不超过12个月。
如果要到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。
二、医疗事故非法行医怎么赔偿
医疗事故赔偿，就是对因医疗机构的责任，导致患者身体受到伤害而需要进行治疗所产生的医疗费用进行赔付。赔偿范围主要包括以下几个方面：
1.患者治疗医疗事故造成的人身损害的医疗费用。
2.患者在住院期间的误工费用。
3.患者住院的伙食补助费，一般按照员工出差伙食补助的标准来计算。
4.患者因为医疗事故导致残疾的，还要赔付残疾生活补助费和购买残疾用具的费用。
总之，医疗事故赔偿是对患者因医疗事故而受到的损失进行的经济补偿，以保障患者的合法权益。
三、挂不上伤残的工伤怎么赔偿
在工伤事故中受伤，职工身体受到不同损害程度的影响，相应赔偿方案亦需考虑伤势因素。若员工判定其伤势状况中度，要求劳动能力级别鉴定，但即便通过该审核流程，其工伤待遇中亦无其伤残等级赔偿。即便未能符合十级及以上伤残等级的认定标准，工伤保险基金及雇主仍须履行法律义务，支付下列实际产生的工伤待遇款项：
1.工伤治疗过程中所消耗的医疗康复费用；
2.实际住院期间的餐饮津贴；
3.因病情所需外出治疗的交通住宿费用；
4.住院期间的生活护理费用；以及
5.工伤员工的停工留薪期工资。
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