一、在厂子没有工伤保险受伤该怎么办
若在厂子工作时没有工伤保险却不幸受伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后第一时间前往正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续索赔的重要依据。
二是确认劳动关系。收集能证明与厂子存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有书面劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
三是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属可在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出认定决定。
四是要求赔偿。若认定为工伤，即便厂子未缴纳工伤保险，厂子也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿问题无法协商一致，受伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、一般工伤骨折评不上等级的赔付多少
工伤骨折评不上等级，虽不构成伤残，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎样办
工伤事故赔偿协议的生效时间：一般而言，依法成立的工伤事故赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效。但如果协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，被撤销后协议自始无效。若协议内容不违反法律法规强制性规定，且是双方真实意思表示，通常签字盖章后即具有法律效力。
工伤后不能上班的处理办法：
一是及时申请停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
二是进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。
三是与用人单位协商安排合适工作。停工留薪期满后，若职工不能从事原工作，用人单位应根据具体情况，为其安排其他合适工作。
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来源：临律-工伤事故赔偿协议多久生效,工伤后不能上班怎样办，工伤事故达成赔偿协议,还能反悔让法院撤销吗?