一、在厂子上班受伤工伤怎么赔现在回去上班了,还能告他吗
职工在厂子上班受伤被认定为工伤后，赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级有一次性伤残补助金等。比如一级伤残为27个月的本人工资等，还有伤残津贴等。
关于回去上班后能否告厂子，是可以的。即便已经回去上班，只要在工伤认定申请期限内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），职工或者其近亲属、工会组织都可以申请工伤认定，认定为工伤后按照相关规定要求厂子承担赔偿责任。若厂子未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由厂子支付。若双方就赔偿问题协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、在厂子上班受伤工伤怎么赔付
职工在厂子上班受伤被认定为工伤后，赔付流程及标准如下：
赔偿流程：
一是及时治疗，职工受伤后应尽快前往医疗机构诊治，确保伤情得到妥善处理。
二是申请工伤认定，一般由所在单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。
三是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按当地规定标准发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工经鉴定构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准按相关规定执行。
三、工伤不构成伤残能赔多少钱呀
工伤不构成伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及金额大致如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付护理费，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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