一、工伤之赔偿多少合适
工伤赔偿，要看具体情况！首先是医药费，伙食补助费，交通费，住宿费，此外还有辅助器具费用呢。不如说你在工地受伤了，那么停工期的工资和照顾自己的护理费用也是应该给你的。如果评上了伤残，那就有一次性的伤残补贴补偿给你；如果因为这个导致劳动关系解除了，那么还要加上一次性伤残的医疗补贴和就业补贴。要是不幸去世的话，还会有扶养亲人的生活费呢。
二、十级伤残辞职后有哪些赔偿
十级伤残员工离职后，可以获得多重赔偿。如果继续留在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，员工将享受一次性伤残补助金，十级工伤为7个月本人工资。
若选择辞职不干了，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的赔偿金额会因地区而异，你可以拨打12333咨询当地劳动部门。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；若用人单位合法解除劳动合同，则需要支付补偿金，但《劳动合同法》第39条规定的解除情形除外。
三、事故后工伤怎么赔偿
在工作中发生事故导致受伤后，单位需要在30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有认定为工伤后，才能去申请工伤鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿额。
这些赔偿额是根据一系列项目计算出来的，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位有购买工伤保险，那么相关工伤保险待遇会由国家工伤保险机构依据标准直接发放给员工；如果单位没有投保，就需要根据标准与单位协商解决赔偿问题。
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