一、工伤能赔多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素。
（一）医疗费用方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残赔偿部分。如果工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。并且还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）等相关赔偿项目，具体数额根据当地的规定以及个人工资水平等确定。
此外，如果工伤导致职工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关赔偿。
二、右手中指工伤赔偿标准
右手中指工伤的赔偿标准需综合多方面因素确定。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗右手中指工伤所需的医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果右手中指工伤经劳动能力鉴定后确定有伤残等级，根据等级不同赔偿标准不同。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、上班期间受伤算工伤吗
上班期间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果满足以下情形通常属于工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作机器时被机器夹伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前在车间准备工具时受伤，下班后在办公室整理文件时受伤等。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在维持秩序时被闹事者打伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上班期间受伤的，则不属于工伤范畴。
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来源：中国法院网-上班期间受伤算工伤吗，轻微工伤一般怎么赔偿