一、工伤半年了还可以找公司赔偿吗怎么办
工伤发生半年后是可以找公司赔偿的。
首先，要确定是否已经进行了工伤认定。如果还没有进行工伤认定，需要尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出申请。所需材料一般包括劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。
其次，如果已经完成工伤认定，就需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将确定工伤的伤残等级，从而明确赔偿的具体标准。
然后，根据伤残等级计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金等。
最后，与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意按照法定标准赔偿，可以达成赔偿协议。若公司拒绝赔偿或者赔偿金额不符合法定标准，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
二、工伤半年了还可以找公司赔偿吗合法吗
工伤半年后仍然可以找公司要求赔偿，这是合法的。
一般来说，工伤认定的申请时效为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。只要是在这个时效内进行了工伤认定，之后就可以向公司要求相应赔偿。
首先，需要确定是否已经进行了工伤认定。如果尚未认定，应当尽快准备相关材料向劳动保障行政部门提出认定申请。材料通常包括劳动合同、医疗机构的诊断证明等能证明工伤事实的材料。
其次，若已经完成工伤认定，那么就可以依据认定结果和伤残鉴定情况（如有）来计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多种项目。
最后，若公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
三、工伤半年了还能做工伤鉴定吗
工伤半年了通常还能做工伤鉴定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然工伤已经过了半年，但只要符合伤情相对稳定这个条件就可以进行鉴定。
不过在进行工伤鉴定时，需要准备一系列材料。首先是工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据；其次是有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，这些材料有助于准确判断伤情程度；再者还可能需要本人身份证复印件等身份相关材料。
同时，不同地区可能在具体的鉴定程序和要求上存在一些差异。所以在准备进行工伤鉴定时，最好向当地的工伤保险行政部门或者劳动能力鉴定委员会咨询详细的流程和要求，以确保顺利完成工伤鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤半年后还告得了公司吗
●工伤半年后还能再报吗?
●工伤过了半年还可以找公司报工伤吗
●工伤半年才能赔偿吗
●工伤过了半年可以起诉么
●工伤半年了,还可以做工伤认定和评级吗
●工伤半年了还能做工伤鉴定吗
●工伤半年后还能再报吗?
●工伤半年后辞职会赔偿吗
●工伤半年不能上班怎么赔偿
●工伤半年了还可以找公司赔偿吗合法吗知乎
●工伤半年后还告得了公司吗
●工伤半年后还能再报吗?
●工伤半年才能赔偿吗
●工伤过了半年还可以找公司报工伤吗
●工伤过了半年可以起诉么
●工伤半年了,还可以做工伤认定和评级吗
●工伤半年了还能做工伤鉴定吗
●工伤半年后还能做伤残鉴定吗
●工伤半年后辞职会赔偿吗
来源：头条-工伤半年了还能做工伤鉴定吗，工伤最怕三个证据