一、辞退工伤的员工怎么赔偿
辞退工伤员工的赔偿需依据具体情形确定。
若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退。违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还需支付工伤待遇相关赔偿。包括一次性伤残补助金，依据工伤等级确定具体金额；若员工工伤被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
具体赔偿需结合员工工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及实际工作年限等因素综合计算，以保障工伤员工合法权益。
二、工伤事故怎么申请补偿款
申请工伤补偿款，按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
再者，进行工伤认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
然后，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
最后，申请补偿款。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，携带相关材料前往社保经办机构申请工伤补偿款。补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依鉴定等级确定。
三、手指工伤如何补偿多少钱
手指工伤的补偿金额需依据具体情况计算，涉及多个要素。
首先是认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此判断手指受伤对劳动能力的影响程度，这是确定补偿数额的关键依据。
补偿项目一般包含：
1.医疗费用：治疗工伤所产生的合理费用，凭借相关票据报销。
2.停工留薪期工资：工伤治疗及修养期间，用人单位按正常出勤支付工资。
3.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定，等级越高，补助金额越高。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
由于手指受伤程度、鉴定等级、本人工资水平、当地经济情况等因素不同，补偿金额差异较大。无法直接给出具体补偿数额，需结合实际情况，依据法定标准详细计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退工伤的员工怎么赔偿多少钱
●辞退工伤人员如何赔偿
●辞退工伤员工补偿标准2021怎么算
●辞退工伤员工需要付哪些费用
●辞退工伤职工
●用人单位辞退工伤员工
●工伤辞退员工怎么补偿
●辞退工伤人员如何赔偿
●单位辞退工伤员工的经济补偿标准
●辞退工伤员工补偿标准
●工伤事故怎么申请补偿款的
●工伤事故赔偿流程
●工伤事故赔偿申请怎么写
●工伤事故赔偿金怎么分配
●工伤事故赔偿费用怎么计算
●工伤事故赔偿费用怎么计算
●工伤事故怎么办
●工伤赔偿的申请步骤
●工伤事故怎么索赔
●工伤事故赔偿申请
来源：头条-手指工伤如何补偿多少钱，手指工伤标准