一、建筑工地上班受伤19天算工伤吗
在建筑工地上班受伤，仅上班19天也可能认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
所以，只要该建筑工人是在工作时间、工作场所，基于工作原因而受伤，即便上班仅19天，也应认定为工伤。不过，要完成工伤认定，需由用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定部门审核调查，符合条件的，即可认定为工伤，受伤职工从而享受相应的工伤保险待遇。
二、深圳建筑工地工伤按社平工资算吗
深圳建筑工地工伤赔偿部分项目会参考社平工资计算。
在工伤赔偿中，如一次性伤残补助金，是根据工伤职工本人工资为基数来计算。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会涉及社平工资。具体标准由各地根据自身情况制定，深圳会结合当地社平工资等因素确定具体数额。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这并非按社平工资计算。生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这里用到社平工资。
所以，深圳建筑工地工伤赔偿不是全部按社平工资计算，不同赔偿项目有不同计算依据。职工发生工伤后，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额并维护自身权益。
三、我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗
工人受伤是否属于工伤，需从多方面判断。首先，要确定工人与公司之间的法律关系。若工人与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到伤害等情形，一般应认定为工伤。
若工人与公司是劳务关系，通常不按工伤认定程序处理，但在提供劳务过程中因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果工人是在完成公司安排的工作任务过程中受伤，公司存在过错，需承担一定赔偿责任。
同时，即便初步判断可能属于工伤，也需按照法定程序，由用人单位或工人及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定机构根据具体情况调查核实后，作出是否属于工伤的认定结论。
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来源：头条-我带工人去给公司干活工人受伤算是工伤吗，带人去工地干活工人受伤有责任吗?