一、工伤补偿和工资怎么分配
工伤补偿与工资分配是不同的法律范畴。
工伤补偿方面，通常包含多项内容。医疗费用由工伤保险基金支付，确保职工得到及时救治。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，该期间工资按照职工正常出勤月工资标准发放，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活。此外，根据工伤等级，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，具体标准依据工伤等级确定；一次性工伤医疗补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。工资支付形式一般为货币，支付周期通常为月，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。在计算工资时，需明确基本工资、加班工资、奖金、津贴等构成部分，依法保障劳动者获取劳动报酬的权利。总之，工伤补偿和工资分配都有明确法律规定，用人单位与劳动者应依法依规执行。
二、工伤职工如何申请补偿金
工伤职工申请补偿金，一般按以下步骤进行：
首先，确认申请时效。需在规定期限内启动申请流程，以保障自身权益。
其次，进行工伤认定。职工要向用人单位所在地社会保险行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定所受伤害为工伤。
再者，完成劳动能力鉴定。经认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
然后，准备申请补偿材料。通常包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、身份证明等。
最后，提交申请。将准备好的材料递交至工伤保险经办机构，经审核通过后，按规定的补偿标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应补偿金。若单位未依法缴纳工伤保险，全部补偿责任由单位承担。
三、老工伤五级退休有补偿吗
老工伤五级退休是否有补偿需根据具体情况分析。
一般来说，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
同时，部分地区可能存在地方性政策，给予老工伤五级退休人员一定补偿或待遇。例如，有的地方会在医疗保障等方面提供特殊照顾，以保障其因工伤可能产生的后续医疗需求。
若用人单位未依法参加工伤保险，在职工退休时，应当参照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相关补偿。
老工伤五级退休人员可先向当地社保部门咨询了解当地具体政策，确定自身是否符合享受补偿的条件。若与用人单位就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-老工伤五级退休有补偿吗，五级工伤退休后有伤残津贴吗