一、录用童工要承担什么法律责任
录用童工是一种严重违反法律规定的行为，用人单位需要承担多方面的法律责任。
从民事责任角度来看，用人单位需对因使用童工而遭受人身损害的童工及其家属承担赔偿责任。这包括童工因工作导致的身体伤害、残疾甚至死亡所产生的医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等一系列费用。这些赔偿费用将根据童工所受伤害的程度以及相关法律法规进行计算和确定，以切实保障童工及其家属的合法权益。
在行政责任方面，劳动行政部门将对录用童工的用人单位处以罚款。罚款的数额通常根据录用童工的人数、时间等因素来确定，目的在于通过经济制裁来遏制用人单位录用童工的行为。同时，劳动行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，确保童工能够回到正常的生活环境中。
如果用人单位的录用童工行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这不仅会对用人单位的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事处罚，也会对用人单位的声誉和经营造成极大的损害。总之，录用童工是绝不能触碰的法律红线，用人单位必须严格遵守相关法律法规，杜绝此类行为的发生。
二、录用童工怎么处罚
在现代社会，录用童工是一种严重的违法行为，会受到严厉的处罚。
录用童工，意味着雇佣了尚未达到法定劳动年龄的未成年人。这些未成年人身心尚未成熟，缺乏足够的体力、智力和经验来从事劳动工作，极易受到各种伤害，无论是在身体上还是心理上。
法律对录用童工的处罚是明确且严厉的。首先，用人单位将面临巨额的罚款，这一罚款金额通常是根据违法情节的严重程度来确定的，以起到威慑作用，防止用人单位再次冒险录用童工。其次，相关责任人可能会被处以行政拘留等行政处罚，让其为自己的违法行为付出代价。
此外，对于被录用的童工，法律也会采取一系列措施来保护他们的权益。童工将被立即从工作岗位上撤离，送往专门的教育机构或福利机构，接受必要的教育和关爱，帮助他们弥补因过早参与劳动而失去的学习机会，为他们的未来发展奠定基础。
总之，录用童工不仅是对未成年人权益的严重侵犯，也是对法律和社会秩序的公然挑战。法律对录用童工的处罚力度彰显了对未成年人的保护决心，维护了社会的公平正义和正常秩序。
三、录用童工怎么处罚的
录用童工是一种严重违反法律规定的行为，将会受到严厉的处罚。
在我国，用人单位若录用童工，将面临多项法律制裁。首先，劳动行政部门会责令用人单位改正，即立即停止录用童工的行为，并将童工遣返回原居住地。同时，用人单位还需按照每名童工每月5000元的标准给予罚款。如果用人单位经劳动行政部门责令改正后仍不改正，或者继续录用童工的，那么每录用一名童工，将面临处1万元以上5万元以下罚款的处罚。
此外，对于造成童工身心健康严重损害的用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，还将依法追究刑事责任。这体现了国家对保护未成年人合法权益的高度重视和坚决态度，旨在杜绝任何侵害未成年人劳动权益的行为，为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。
总之，录用童工不仅会给童工本人带来身心上的伤害，也会让用人单位承担巨大的法律责任。我们应当坚决抵制和反对录用童工的行为，共同守护未成年人的未来。
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