一、如何举报录用童工
首先，我们需要明确举报的途径。可以向当地的劳动监察部门进行举报，他们拥有专业的执法力量和丰富的经验，能够对举报信息进行及时有效的调查处理。同时，也可以向当地的工商行政管理部门反映，因为工商部门负责对企业的注册登记等相关事宜进行管理，对于录用童工的企业，他们有权进行监督和查处。
在举报时，我们要尽可能详细地提供相关信息。比如，要准确说明录用童工的企业名称、地址、经营范围等基本信息，以便相关部门能够迅速定位和调查。同时，要详细描述童工的年龄、性别、工作岗位等情况，以及录用童工的时间等细节，这样有助于相关部门全面了解事件的情况，从而更有效地进行处理。
此外，我们还可以通过拨打全国统一的举报电话12333来进行举报，这是一个便捷高效的途径，工作人员会及时记录并将举报信息转达给相关部门进行处理。
总之，举报录用童工是我们每个人的责任，通过我们的共同努力，能够有效地遏制录用童工的现象，为未成年人的健康成长创造一个良好的社会环境。
二、商家录用童工怎么处罚
商家录用童工是一种严重违反法律规定的行为，将会受到严厉的处罚。
在法律层面，一旦商家被认定录用了童工，首先将面临巨额的罚款。这种罚款数额通常是根据童工的数量、录用时间的长短以及对童工造成的损害程度等因素来综合确定的，其金额往往十分巨大，足以让违规商家付出沉重的代价。
除了罚款，商家还可能面临停业整顿的处罚。这意味着商家的经营活动将被暂时停止，直到其采取措施纠正违规行为并符合相关法律要求为止。停业整顿期间，商家将无法继续开展正常的商业活动，这对其经济利益将造成极大的损失。
更为重要的是，录用童工的商家及其相关责任人还可能面临刑事处罚。在一些国家和地区，这种行为可能被视为犯罪行为，相关责任人将面临监禁等刑事制裁。这不仅会对个人的自由和声誉造成严重影响，也会向社会传递出一个强烈的信号，即法律绝不允许商家录用童工这种损害儿童权益的行为。
总之，商家录用童工的行为是不可取的，必将受到法律的严厉制裁。社会各界也应共同努力，加强对童工问题的监督和打击，以保护儿童的合法权益和健康成长。
三、使用童工的法律责任有哪些
使用童工是一种严重违反法律规定的行为，其法律责任主要体现在多个方面。
从民事责任来看，用人单位使用童工的，应当依法承担连带赔偿责任。这意味着如果童工因工作遭受人身损害，除了用人单位应承担赔偿责任外，相关的组织或者个人也需承担连带赔偿责任。例如，在一些工厂中，若童工因机器操作不当而受伤，工厂不仅要为童工的医疗费用等直接损失负责，与其有业务关联的供应商等也可能需共同承担赔偿费用。
在行政责任方面，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任则更为严厉，若用人单位使用童工情节严重的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这充分体现了法律对使用童工行为的零容忍态度，以保护未成年人的合法权益和身心健康。
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来源：中国法院网-使用童工的法律责任有哪些，使用童工违反法律的哪一条?