一、临时工工伤认定
临时工工伤认定与正式工基本遵循相同的原则。
（一）认定前提
1. 存在劳动关系。虽然是临时工，但只要与用人单位存在事实劳动关系，就可进行工伤认定。例如，临时工受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的工作等情况。
2. 工作时间、工作场所和工作原因。临时工在工作时间内，于工作场所因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定基本情形。如在工作场地搬运货物时被砸伤等。
（二）认定程序
1. 申请时限。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门收到申请后，会进行审核并作出认定结论。
二、临时工工伤老板不承认怎么办
如果临时工工伤但老板不承认，可以从以下方面着手解决：
（一）收集证据
1. 事故现场证据。尽量收集事故发生时的相关证据，例如事故现场的照片、视频等，这些可以直观地反映出事故发生的地点、情形等。
2. 证人证言。如果有同事目睹事故发生过程，可请求他们出具书面的证人证言，说明当时的情况，包括时间、地点、受伤经过等。
3. 医疗证据。保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、医药费单据等，这些能够证明受伤的事实以及受伤的程度。
（二）申请工伤认定
1. 自行申请。即便老板不承认，临时工本人或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果工伤认定部门认定为工伤，而老板仍然拒绝承担责任，那么可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求老板按照工伤保险待遇给予赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、临时工工伤认定必须满足三个条件
临时工工伤认定需满足以下三个条件：
（一）存在劳动关系。虽然是临时工，但与用人单位存在事实劳动关系是工伤认定的基础。比如，临时工在单位的指挥、管理下工作，单位支付报酬等情形都可证明劳动关系的存在。
（二）工作时间、工作场所、工作原因。在工作时间内，于工作场所中，因工作原因受到事故伤害的。工作时间包括正常的上班时间，以及单位要求的加班时间等；工作场所既包括本单位内的固定工作地点，也包括临时工作的地点；工作原因则是与工作相关的活动导致受伤，例如在搬运货物过程中被砸伤等。
（三）符合法定的工伤认定范围。如在工作中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等特殊情形也属于工伤认定范围。满足以上三个条件，临时工才能被认定为工伤。
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来源：头条-临时工工伤认定必须满足三个条件，临时工申请工伤认定所需材料与流程