一、工伤住院期间应该得到哪些赔偿
在遭受工伤事故并入院期间，工伤患者应依法享有相应的工伤医疗待遇。针对工伤所必须进行的治疗，其相关费用需严格遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等相关规定，所有费用均由工伤保险基金负责支付。而对于在住院治疗过程中产生的伙食补助费用，则需经过医疗机构开具的明确证明，同时向工伤保险经办机构提出申请核准后方可实行。
此外，如工伤职工因病情需要前往统筹地区以外的医疗机构接受救治，所产生的交通与食宿费用同样可通过该基金予以支付。但具体的支付标准将依照统筹地区人民政府所制定的相关规定执行。
二、工伤鉴定等级出来后多久能拿到赔偿
通常在完成工伤伤残等级确认程序之后，大约需要一至两个月的时间来处理和领取相应的补偿金。请广大市民注意，社会保险行政主管部门在核定工伤事故性质并做出相应决定时，其法定审核期通常为60个工作天数。但是，雇主或职工方仍需按照法律规定向相关政府职能部门正式提交工伤赔偿申请。在此过程中所涉及的赔偿金支付周期，大约也会在一至两个月左右。雇主或劳动者可以携带工伤认定决定书、医疗费用收据及其他相关证明文件，前往当地社会保险经办机构办理赔偿申请手续。
三、临时工工伤要工伤证明吗
对于遭受到工伤伤害的兼职员工，他们依法享有相关的工伤补偿权益，可以享受到特定的工伤待遇。假如该类员工意外地在其实际参与的工作时间以及工作岗位上发生伤害事故时，他们有权向相应的劳动争议仲裁机构请求证实并证明其与工作单位间事实上存在着合法有效的劳动关系，倘若劳动争议仲裁机构能够确认其与用人单位之间确实存在着这一劳动关系，那么这类兼职员工便可据此申请将其所遭受的伤害认定为工伤。一旦被认定为工伤的兼职员工，他们应当依据相关规定享有相应的工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-临时工工伤要工伤证明吗，临时工工伤找哪个部门