一、临时工工作时受伤算工伤吗
临时工工作时受伤是否算工伤需分情况看待。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工身份，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，某临时工在建筑工地上按照施工方要求正常作业时受伤，这种情况就属于工伤。
但如果临时工与用人单位不存在劳动关系，比如临时工只是偶尔为某家庭做一次性的家政服务，这种情况下受伤则不属于工伤。
此外，认定工伤还需要符合法定的认定程序，需要用人单位或临时工一方在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同或存在事实劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行审查认定。
二、临时工工作期间受伤算工伤吗
临时工工作期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，那么在工作期间受伤通常可认定为工伤。比如，临时工受用人单位管理，按照用人单位安排进行工作，获取劳动报酬等符合劳动关系特征的情况。
在认定工伤时，一般要满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害这几个基本条件。临时工在工作场所内，于正常工作时间，因从事本职工作相关的任务而受伤，比如在建筑工地上班的临时工，在施工过程中因建筑物坍塌受伤，就很可能被认定为工伤。
不过，如果临时工与用人单位只是劳务关系，例如以完成一定的临时性任务为目的，双方不存在隶属关系等劳动关系特征的，这种情况下受伤则不属于工伤范畴，而是按照双方的劳务合同约定或者侵权责任相关规定处理。
三、临时工可以申请工伤鉴定吗
临时工可以申请工伤鉴定。
只要临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都应当认定为工伤，进而可以申请工伤鉴定。
在认定劳动关系方面，可依据如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证来确定。一旦确定存在劳动关系，临时工在遭受工伤后，应按照规定的程序申请工伤认定，认定为工伤后可申请工伤鉴定，以确定伤残等级等情况，从而依法享受相应的工伤待遇。
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