一、临时工上下班路上出车祸算工伤吗
临时工在上下班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系
1. 若临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，比如对方负主要责任或者同等责任等情况。
2. 若临时工对交通事故负主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
（二）如果临时工与用人单位不存在劳动关系，只是劳务关系等其他关系
这种情况下不属于工伤认定的范畴，不能按照工伤来处理。不过临时工可以依据事故责任情况，要求肇事方承担相应的人身损害赔偿责任。
二、临时工如何申请工伤认定
临时工申请工伤认定可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系
虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系就可以进行工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。如果用人单位不承认劳动关系，可以先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）申请时间
1. 单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 临时工本人或其近亲属申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害的临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）认定流程
将准备好的材料提交给社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，15日内作出决定。
三、临时工受伤了算工伤吗
临时工受伤是否算工伤需要分情况来看。
（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系
1. 若临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作岗位上操作机器受伤或者在工作场所执行工作任务时滑倒摔伤等，应当认定为工伤。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如临时工在上班前准备工作材料时受伤或者下班后清理工作场地受伤等情况。
（二）如果临时工与用人单位不存在劳动关系，只是劳务关系
这种情况下，一般不按照工伤处理，而是根据双方的过错情况，按照民事侵权法律关系来处理，比如雇主是否尽到安全保障义务，临时工自己是否有过错等。
总之，判断临时工受伤是否为工伤，关键在于是否存在劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。
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来源：临律-临时工受伤了算工伤吗，临时工受伤算工伤吗官方解答