一、受工伤怎么和老板谈条件
与老板商谈工伤条件，需做好充分准备，合理维护自身权益。
首先，明确工伤认定情况。在商谈前，务必确保已完成工伤认定，这是后续索赔的重要依据。可向老板出示工伤认定决定书，让其清楚工伤事实。
其次，了解赔偿项目与标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。依据相关法律法规和实际支出、损失计算赔偿金额，做到心中有数。
商谈时，保持冷静与理性。陈述工伤发生经过和自身遭受的痛苦、损失，要求老板承担相应责任。提出具体赔偿要求，可分点列出各项赔偿金额及计算依据。例如，医疗费按实际票据金额赔偿，停工留薪期工资按受伤前平均工资计算。
若老板对赔偿存在异议，可向其解释相关法律规定，表明通过法律途径解决对其不利。若商谈无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
二、九级工伤鉴定标准一览表
九级工伤鉴定标准主要涉及多个方面，以下为你介绍常见情形：
1. 癫痫轻度。
2. 中毒性周围神经病轻度感觉障碍。
3. 脑挫裂伤无功能障碍。
4. 开颅手术后无功能障碍者。
5. 颅内异物无功能障碍。
6. 颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
7. 符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。
8. 发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。
9. 颈部瘢痕畸形，不影响活动。
10. 全身瘢痕占体表面积≥5%。
11. 面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕。
12. 两个以上横突骨折后遗腰痛。
13. 三个节段脊柱内固定术。
14. 脊椎压缩前缘高度＜1/2者。
15. 椎间盘切除术后无功能障碍。
此外，还有关于四肢、眼部、口腔等部位的相关标准。具体鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关规定，结合伤者实际情况进行综合判定。
三、工伤医保报销后能否报工伤
工伤医保报销后仍可以报工伤。具体分析如下：
其一，医保报销与工伤认定及报销分属不同范畴。医保主要是为了保障参保人员在患病或受伤时能得到基本医疗服务，而工伤保险是针对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病给予的保障。即使此前进行了医保报销，并不影响职工依法申请工伤认定。
其二，在程序上，职工发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内申请。劳动保障行政部门会根据相关材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
其三，若认定为工伤，对于已经由医保报销的部分，工伤保险机构在核算赔偿金额时可能会进行相应扣除，以避免重复赔偿，但这并不改变职工享受工伤保险待遇的权利。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●受工伤怎么和老板谈条件赔偿
●受工伤怎么和老板谈条件问题
●工伤怎么和老板谈,语言语气怎么说
●受了工伤怎么和老板谈
●工伤怎么跟老板谈赔偿怎么说
●遇到工伤怎么去和老板谈判
●工伤怎样和老板洽谈赔偿
●受工伤怎么和老板谈条件问题
●工伤怎么跟老板谈判自己什么都不懂
●工伤怎么和老板协商解决方案
●九级工伤鉴定标准一览表最新
●九级工伤鉴定标准一览表图片
●九级工伤鉴定标准一览表格
●九级工伤鉴定标准是什么
●九级工伤伤残鉴定标准规定
●9级工伤鉴定标准一览表
●9级工伤鉴定赔偿标准流程
●九级工伤评级标准
●9级工伤鉴定赔偿标准流程
●九级工伤定级标准
来源：头条-工伤医保报销后能否报工伤，工伤医疗费医保报过怎么办