一、60岁以上农民工非工伤生病谁负责
60岁以上农民工非工伤生病的责任承担，需分情况分析：
一是与用人单位形成劳务关系。在此情况下，生病通常由其自身承担主要责任。因为劳务关系中，提供劳务者自身健康问题一般不属于接受劳务方的法定责任范围。但如果用人单位对生病存在过错，例如工作环境恶劣导致生病、未提供必要劳动保护致使病情加重等，用人单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。
二是自行从事劳务活动。这种情况下，生病责任主要由农民工自己承担。不过，若生病是因第三人侵权导致，例如因他人污染环境致使生病，那么侵权的第三人应承担侵权赔偿责任。
三是参加了医疗保险。农民工若参加了城乡居民基本医疗保险等，可按医保政策报销部分医疗费用，以减轻自身经济负担。
二、超过60岁农民工工伤赔偿标准是多少
超过60岁的农民工工伤赔偿情况相对复杂，需分情况讨论：
若农民工与用人单位存在劳动关系，且认定为工伤，赔偿标准一般参照《工伤保险条例》。主要赔偿项目包括：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用赔偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%等。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资等。
若农民工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系，一般按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需根据实际情况确定。
三、60岁以上有工伤赔偿吗怎么算
60岁以上人员在特定情况下可获得工伤赔偿，计算方式需根据具体情形确定。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤，经认定为工伤的，可享受工伤赔偿待遇。赔偿项目及计算方法如下：
1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，需有正规医疗票据。
2. 停工留薪期工资：根据受伤前的工资水平，按实际停工留薪时间计算。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应比例计算，一般以本人工资为基数。例如一级伤残为本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按一定月数乘以本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，一般按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等，残疾赔偿金根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。
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来源：中国法院网-60岁以上有工伤赔偿吗怎么算，60岁以上可以算工伤吗