一、私人企业发生工伤事故怎么办
当私人企业发生工伤事故时，可按以下步骤处理：
一是及时救治。企业应立即将受伤员工送往附近医疗机构进行救治，确保员工生命安全，避免伤情恶化。
二是报告相关部门。企业需在规定时间内，一般是事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门和安全生产监督管理部门等报告工伤事故，如实陈述事故发生经过、原因等情况。
三是认定工伤。企业或受伤员工及其近亲属等可在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。
四是进行劳动能力鉴定。若员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是落实赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇的相关规定，由企业或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。
二、在厂子上班受伤工伤怎么赔不到16多岁
不满16周岁属于童工，在厂子上班受伤不能按一般工伤赔偿程序处理。具体情况如下：
一是法律责任认定。使用童工是严重违法的行为，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚。用人单位需承担童工致伤的赔偿责任，这是基于其违法使用童工的过错。
二是赔偿范围。赔偿包括医疗费用，即因治疗伤病所支出的合理费用；生活护理费，若童工因伤需要护理，用人单位应支付相应护理费用；残疾赔偿金，若伤病导致童工残疾，需根据伤残等级支付赔偿；此外还有康复费用、营养费等因伤病产生的合理费用。
三是赔偿途径。童工或其监护人可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过民事诉讼途径，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、在厂子上班受伤工伤怎么赔付
职工在厂子上班受伤被认定为工伤后，赔付流程及标准如下：
赔偿流程：
一是及时治疗，职工受伤后应尽快前往医疗机构诊治，确保伤情得到妥善处理。
二是申请工伤认定，一般由所在单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。
三是进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费按当地规定标准发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用按标准支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工经鉴定构成伤残，还可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准按相关规定执行。
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