一、工伤骨折赔偿标准一览表十级
十级工伤骨折赔偿标准通常包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费、停工留薪期工资等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤医保报销了还可以起诉吗
工伤医保报销后仍可以起诉。工伤属于社会保险范畴，医保报销与工伤赔偿分属不同法律关系。
医保报销主要基于医疗保险政策，对符合规定的医疗费用给予一定补偿。而工伤认定后，职工依法可享受工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿。
即便医保已报销部分费用，并不影响职工就工伤赔偿事宜通过合法途径主张权益。职工有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若与用人单位就赔偿问题存在争议，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律程序，确定工伤责任主体及应承担的赔偿责任，以保障自身合法权益不受侵害。总之，工伤医保报销不构成起诉的障碍。
三、工伤私了后还可以再要一份吗
工伤私了后能否再主张赔偿，需分情况来看。
若私了协议是在双方自愿、平等且不违反法律法规强制性规定的基础上达成的，并且协议已明确约定了赔偿金额、支付方式等相关内容，同时赔偿金额合理，充分考虑了工伤职工应得的各项赔偿项目，那么一般情况下，工伤职工难以再要求额外赔偿。因为根据契约精神，双方应当遵守已达成的协议。
然而，如果私了协议存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平等情形，例如用人单位利用工伤职工不懂法律、急需用钱等情况，使其在违背真实意愿的情况下签订了赔偿金额过低的协议，那么工伤职工可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。协议被撤销后，工伤职工可以依法重新主张自己应得的工伤赔偿，按照法定的赔偿项目和标准要求用人单位给予足额赔偿。
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来源：临律-工伤私了后还可以再要一份吗，工伤私了还可以打赢官司吗