一、工伤死亡不赔偿找什么部门
若遇到工伤死亡不赔偿的情况，可通过以下途径寻求解决：
一是申请劳动仲裁。家属可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、死亡证明等，用以证明工伤死亡事实及与用人单位的劳动关系，要求用人单位依法支付相应的赔偿款项。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。家属可向其反映问题，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正并支付赔偿。
三是向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，家属可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位承担工伤死亡赔偿责任，法院将依据事实和法律作出公正判决。
二、工伤伤残鉴定八级赔偿标准
工伤伤残鉴定为八级的赔偿标准如下：
1.**一次性伤残补助金**：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.**一次性工伤医疗补助金**：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系为前提，由工伤保险基金支付。该补助金主要用于工伤职工后续的医疗康复等费用。
3.**一次性伤残就业补助金**：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在保障工伤职工离职后的就业及生活需求。
4.**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
5.**其他费用**：包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，按照实际发生的合理费用，依据相关规定进行支付。
三、8级工伤怎么赔付标准
8级工伤的赔付标准主要涉及以下几方面：
医疗待遇方面，职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤残待遇方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，8级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，8级工伤赔付需依据相关法规和当地具体标准执行。
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