一、进行工伤认定需要哪些材料和证件和手续
进行工伤认定，通常需要以下材料、证件及手续：
材料方面：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付记录、工作证等。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三是受伤害职工本人身份证复印件。
证件方面：
需提供有效的身份证明，以确认申请人身份。
手续方面：
首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。其次，提交申请材料后，社保部门会进行审核，必要时进行调查核实，最终作出认定决定。
二、工伤认定申请人提供材料不完整的
当工伤认定申请人提供材料不完整时，会按以下情形处理：
一是劳动保障行政部门会当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。明确指出缺失哪些具体材料以及对材料形式、内容等方面的要求，确保申请人清楚知晓补正方向。
二是申请人需按照要求进行补正。这要求申请人积极配合，在规定时间内补齐相关材料。补正材料的过程中，应保证材料的真实性、合法性和关联性，比如提供的医疗诊断证明需由具备相应资质的医疗机构出具。
三是若申请人在规定时间内补正全部材料，劳动保障行政部门应当受理其工伤认定申请，并按照法定程序进行认定。若申请人未能在规定时间内补正材料，劳动保障行政部门可能会作出不予受理的决定，此时申请人的工伤认定申请将无法继续推进。
三、购买工伤单位赔偿项目有哪些
购买工伤保险后，单位需承担的赔偿项目主要有以下几方面：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
四是一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：头条-购买工伤单位赔偿项目有哪些，购买工伤保险的条件