一、临时工上班受伤工伤怎么办
要是临时工不幸受伤了，他们得先去当地区的社保机构报备。万一被鉴定为工伤的话，雇主得负担全部的医药费以及治疗期间的员工薪资。要是有同事出意外让工作场所出现了伤情，那么从出事的那一天算起，企业应该在三十天之内，尽快向本地劳动保障部门递交申报。可是如果用人单位忘记提出工伤认定申请的话，那么受伤的同事或者他的亲戚朋友，抑或是工会团体，在处理完事故后的一年内，就可以自己亲自到公司所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
二、临时工有合同工伤如何赔偿
对于那些临时工友们，如果不幸遭遇了工伤意外，法律赋予了你们享有获得相应工伤保险补偿的权利，或者让雇主来承担他的赔偿责任。需要特别说明的是，即便你是个临时工，你们也和那些全职员工一样，被法律同样保护着工伤福利权益，有权力平等地享受工伤保险福利待遇。按照相关规定，还有可能得到医疗费用、营养津贴等等方面的救助赔偿。在实践过程中，你要是在工作时间，同时也是在工作场所里，因为执行任务而受到了人身事故的伤害，那你就有资格申请被认定为工伤，然后向工伤保险提出索赔。
三、临时工有工伤一说吗
要强调的是，法律上早就不存在临时工这个称呼了。想要评定是不是属于工伤的话，主要看你们之间有没有实际的劳动关系以及是否满足工伤鉴定的标准。如果你们之间已经形成了实质性的劳动关系，而且你是在工作时间、工作场所受到了伤害，而且这种伤害还是由于工作引起的，那么恭喜你，只要满足以上条件就可以被判定为工伤，并参照《工伤保险条例》的相关内容进行处理。那么具体会怎么操作？来给你详细说说吧！
首先，如果用人单位在聘用临时工的过程中有违规行为导致临时工出现工伤的情况，那么这种情况下，用人单位就需要承担临时工的所有工伤赔偿。同时，劳动监管机构也有权对这样的用人单位进行处罚。如果是包工头私自聘用临时工，且在这样的过程中出现了工伤事故，那么包工头需要自行承担临时工的工伤赔偿；但是如果包工头根本无法承担这样的费用，那就需要由发包方来承担相应的赔偿责任。
再说一下建设项目，如果这个工程是由多个公司进行承包的或者是内部及外部的经营承包方式，那么对于那些在工作过程中受伤的临时工，他们的工伤保险责任应该由他们所属的公司来承担。
还有就是，即使是一些临时性或者季节性的工作岗位，也可能需要用到临时工。要是这些人不幸死于工作过程中和工作后因为工伤致残，那么同样可以像正式员工一样享受到和正式员工相同级别的福利待遇。
《工伤保险条件》中有一条明确规定：在中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，都享有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工和企业的正式员工一样，只要符合法律规定的情况，都应该被认定为工伤或者视为工伤。
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
提出工伤认定申请是用人单位的法定义务，应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出;因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经所在地劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请时限，但最长不得超过九十日。
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来源：临律-临时工有工伤一说吗，临时工可以获得工伤赔偿吗