一、被辞退，这种情况有赔偿吗
在劳动者和用人单位解除劳动关系的过程中，若无合法理由亦未支付相应的经济补偿，且劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条所述之情形，则可判定此用人单位的行为构成了《劳动合同法》第八十七条所规定的违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付赔偿金，具体计算方式为每满一年工龄需支付两个月的劳动者本人工资，通常被称为“2N”；
其次，根据《劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）第十九条的规定，用人单位以符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形与劳动者解除劳动关系时，应当向劳动者支付经济补偿金，具体计算方式为每满一年工龄需支付一个月的劳动者本人工资，简称为“N”；同时，若符合《劳动合同法》第四十条的规定，且未提前一个月通知劳动者的，还应额外支付一个月工资作为替代通知金，通常被称为“N+1”；
最后，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述之情形，用人单位据此提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，亦无需提前通知;
然而，在此种情况下，用人单位须承担举证责任并以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
二、未满3个月辞退员工该怎么补
依据我国相关法律法规，若企业辞退试用期内达三个月的员工，则应当对该类员工予以半个月工资之数额的经济赔偿；与此同时，我国法律要求劳动双方自签署劳动合同时起，必须严格遵守并执行劳动合同及相关劳动法律法规，以保障此类员工的合法权益，并对其实际损失给予相应的补偿，且补偿金额需符合相关规定。
关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者；对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则视为一年处理；而对于服务年限未满六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
三、事业单位临时工干了两个月被无故辞退有赔偿的吗
在最新颁布的关于事业单位临时工政策中的明确指出，即使被辞退也有资格获得符合规定的赔偿。
在这方面，用人单位应当按照以下规定向员工支付经济补偿金：首先，每工作满一年就应向劳动者支付一个月工资为基数的补偿金；其次，如果聘用时间超过六个月但未满一年，将按照一整年来计算，亦即提供一个月工资作为补偿金；最后，若聘用时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
然而，如果长期的临时工与雇佣方之间并未建立合法的劳动关系，那么雇佣方在辞退该名员工时并不需承担任何经济补偿责任。
在此前提下，双方均有权随时决定终止劳动聘用关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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来源：头条-事业单位临时工干了两个月被无故辞退有赔偿的吗，事业单位临时工辞职多久能走