一、下班途中猝死是否属于工伤
下班途中猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若职工在下班途中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且同时满足以下条件的，可视同为工伤：一是在合理的下班时间和合理的下班路线上。合理的下班时间，包括正常下班时间以及加班后的下班时间；合理的下班路线，一般指职工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
但如果职工在下班途中猝死，不符合上述合理时间和合理路线的条件，或者是由于自身其他特殊原因，如从事与下班无关的个人事务等导致的猝死，一般不能认定为工伤。
此外，若职工猝死是因第三人侵权等其他法律关系导致的，可根据具体情况通过其他法律途径寻求救济。总之，下班途中猝死是否认定为工伤，需结合多方面因素，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
二、工伤十级伤残是谁赔
工伤十级伤残的赔偿主体需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金需支付相应赔偿项目。包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级人民政府规定，职工离职时支付。
二是用人单位。用人单位需支付职工停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若职工提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。职工应及时主张自身权益，通过合法途径获得应有的赔偿。
三、工伤认定的行政诉讼时效是多久
工伤认定的行政诉讼时效分为以下两种情况：
一是经过复议的。若申请人对工伤认定的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。这是为了确保在合理时间内对复议结果进行司法审查，维护当事人合法权益，保障行政行为的合法性和公正性。
二是直接起诉的。如果申请人不经过复议程序，直接对工伤认定决定提起行政诉讼，那么应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。这6个月的时间设定，是给予当事人充分的准备时间来收集证据、确定诉讼请求等，同时也避免行政行为的效力长期处于不确定状态。
需要注意的是，因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。当事人应密切关注相关时效规定，及时行使自身的诉讼权利，以维护自身合法权益。
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