一、退休返聘人员因工负伤是否构成工伤
退休返聘人员因工负伤一般不构成工伤。具体分析如下：
其一，从劳动关系角度看，退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以从主体资格上，退休返聘人员不符合工伤认定条件。
其二，工伤保险制度的设立目的，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。退休人员已享受养老保险待遇，有相应的生活保障，再将其因工负伤认定为工伤，与工伤保险制度的目的不完全契合。
不过，虽然不构成工伤，但退休返聘人员因工负伤，可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。用人单位也可通过购买商业保险等方式分散风险。
二、员工违章操作受伤也属于工伤范围吗
员工违章操作受伤通常也属于工伤范围。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，无论其是否存在过错，一般都应认定为工伤。具体分析如下：
其一，从立法目的看，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若因员工自身过错就排除工伤认定，不利于对劳动者权益的保护。
其二，从工伤认定的具体条件看，根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应认定为工伤。员工违章操作，只要其受伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，一般仍应认定为工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般情况下员工违章操作受伤属于工伤范围。
三、工伤认定行政诉讼第三人可以申请行政复议或者提起行政诉讼吗
工伤认定行政诉讼第三人在特定情形下可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
一方面，关于行政复议。若第三人认为工伤认定的具体行政行为侵犯其合法权益，且符合行政复议的受理条件，是可以依法申请行政复议的。比如，工伤认定结果影响到第三人的利益分配、责任承担等实际权益，其可在法定的申请期限内，向有管辖权的行政复议机关提出复议申请，要求对工伤认定行为的合法性和合理性进行审查。
另一方面，对于行政诉讼。当第三人认为工伤认定行政行为存在违法或者不当，对自身合法权益造成损害时，也可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，第三人需提供相应的证据和理由，以支持自己的诉讼请求，由法院对工伤认定行政行为的合法性进行全面审查。
不过，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要严格遵循相关的法律程序和期限要求。
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来源：中国法院网-工伤认定行政诉讼第三人可以申请行政复议或者提起行政诉讼吗，认定工伤行政诉讼还能推翻吗