一、临时工上班受伤是工伤吗
临时工上班受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，比如接受单位管理、遵守单位规章制度、单位支付劳动报酬等，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如在单位安排的工作任务中受伤，就符合工伤情形。
二是劳务关系情形。若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，不属于工伤范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。比如临时工在完成劳务过程中因自身重大过失受伤，自身需承担一定责任。
三是特殊情形。如果临时工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，且符合劳动关系等相关条件，也可认定为工伤。
二、办理工伤律师如何收费
工伤案件中律师的收费方式通常有以下几种：
一是按件收费。对于一些相对简单、标的额较小的工伤案件，律师可能会按件收取固定费用，一般在几千元左右，具体数额会根据案件复杂程度、律师经验等因素有所不同。
二是按标的额比例收费。若工伤涉及的赔偿金额较大，比如伤残赔偿金、医疗费用、停工留薪期工资等各项赔偿总计数额较高时，律师可能会按照最终获得赔偿金额的一定比例收取费用，比例通常在百分之几到百分之十几不等。
三是风险代理收费。即先收取少量基础费用，待案件胜诉或获得赔偿后，再按照一定比例收取剩余费用。这种方式下律师收费比例可能相对较高，但对当事人而言，如果案件败诉则前期成本较低。
此外，律师收费还会受地区差异、案件复杂程度（如是否存在劳动关系争议、工伤认定争议等）、律师知名度和专业水平等因素影响。当事人在聘请律师时，应与律师充分沟通，明确收费方式和标准，并签订书面委托代理合同。
三、对工伤认定不服怎么办
若对工伤认定结果不服，可通过以下途径解决：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、用人单位若对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。申请时需提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料，复议机关会对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，并作出复议决定。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者直接对工伤认定决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接起诉的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。诉讼过程中，各方需提供充分证据支持自身主张，法院将根据法律和事实作出公正裁决。
总之，对工伤认定不服要依法依规，通过正当途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-对工伤认定不服怎么办，对工伤认定结果不服,该如何申诉?