一、工伤认定必须得有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。
（一）存在事实劳动关系的情况
1. 如果没有书面劳动合同，但劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。例如，有单位定期转账工资的银行流水明细，上面显示工资发放单位，这就是很有力的证明。
2. 其他劳动者的证言等也能辅助证明事实劳动关系，只要这些证人能清楚地陈述与用人单位存在劳动关系的事实相关情况，在工伤认定时也可作为依据。
（二）特殊情况
1. 在某些非法用工情形下，比如用人单位使用童工或者未经合法登记的单位用工等，即使没有合法的劳动合同，只要符合工伤认定的条件，相关部门也会进行工伤认定，并按照有关规定处理赔偿等事宜。
所以，劳动合同不是工伤认定的绝对必要条件。
二、工伤认定本人工资怎么算
工伤认定中的本人工资计算方式如下：
（一）计时工资
如果职工是按照计时工资领取报酬，那么本人工资就是其工伤前12个月平均月工资。这里包括正常出勤情况下的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，一名职工每月基本工资3000元，每月还有平均500元奖金，那他的本人工资就是3500元。
（二）计件工资
按照计件工资的职工，本人工资计算方式也是工伤前12个月的平均月工资。计算时需要考虑其完成计件工作所获得的全部收入除以工作月数。比如某职工工伤前12个月共获得计件工资60000元，那平均月工资就是5000元，这5000元就是本人工资。
需要注意的是，如果职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果工资过高或者过低，工伤保险缴费基数会有上下限的限制，在确定本人工资时也要遵循相关规定。
三、工伤认定必须公司认定吗
工伤认定并非必须由公司认定。
（一）职工本人或其近亲属也可申请工伤认定。在一些情况下，公司可能由于各种原因未及时申请工伤认定，此时职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工会组织也有申请工伤认定的权利。工会组织在维护职工权益方面发挥着积极作用，它能够为遭受工伤的职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司在工伤认定中负有一定的责任，如应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着工伤认定只能由公司来进行，职工本人、近亲属和工会组织同样具有申请工伤认定的权利，以保障工伤职工能够及时获得相应的工伤保险待遇等权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定必须得有劳动合同吗
●工伤认定一定要有劳动合同吗
●工伤需要认定才能算工伤吗
●工伤认定一定要有证人吗
●工伤认定有必要吗
●工伤认定需要工伤保险吗
●申请工伤认定需要劳动合同吗
●工伤认定一定要有劳动合同吗
●工伤认定必须做吗
●工伤认定必须有证人吗
●工伤认定本人工资怎么算的
●工伤本人工资如何认定
●工伤职工本人工资认定
●工伤待遇中如何确定本人工资?
●工伤认定的工资是怎么计算的
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤赔偿本人工资怎么确认
●工伤本人工资的五种计算方法
●工伤认定工资发放标准
●工伤认定工资赔偿标准
来源：临律-工伤认定必须公司认定吗，工伤认定必须要单位盖章吗