一、工伤赔偿误工费多少钱一天
工伤赔偿中的误工费在法律上称为停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算标准是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在工伤前正常工作时每天能拿到多少工资，在停工留薪期就按照这个标准每天计算报酬。这里并没有一个统一固定的“多少钱一天”的数值，因为不同职工的工资水平差异很大。例如，一名建筑工人日薪可能是几百元，而办公室文员日薪可能是一百多元，他们在工伤后的停工留薪期都应按照各自受伤前的工资水平领取报酬。
同时，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤没有伤到骨头可以赔多少
工伤赔偿的数额不能单纯依据是否伤到骨头来判定。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
此外，还有可能涉及到交通食宿费等其他费用。如果经过鉴定不构成伤残等级，通常没有伤残补助金等与伤残相关的赔偿项目。具体赔偿数额需结合实际发生的费用、工资水平等多方面因素确定。
三、工伤认定下来了可以辞职吗
工伤认定下来后可以辞职。
（一）从员工权利角度
员工有权自主决定是否继续留在用人单位工作。工伤认定结果主要是用于确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，以便后续获得相应的工伤赔偿待遇，这与是否继续保持劳动关系并不冲突。
（二）对工伤赔偿的影响
1. 一次性伤残补助金不会受辞职影响。这是基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金支付的补偿。
2. 若辞职，可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果员工被认定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
不过在辞职前，员工需要充分考虑自身的伤情恢复情况、就业前景以及后续可能面临的经济压力等因素。
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来源：中国法院网-工伤认定下来了可以辞职吗，工伤认定出来了可以找公司赔偿吗?