一、签了劳动合同工伤工资怎么算
签了劳动合同后发生工伤，工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，那么在停工留薪期内每月仍应按5000元支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级伤残的职工，会按照伤残等级对应的待遇标准获得相应的伤残津贴等补偿，这些补偿在一定程度上保障了职工受伤后的生活和权益。
2. 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资等相关待遇则按照伤残情况和相关规定执行。
二、签了合同出现工伤怎么办赔偿
如果签了合同出现工伤，赔偿通常按以下方式处理：
（一）工伤认定
1. 首先，受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与支付
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，工伤保险基金和用人单位将按照相应的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
三、签了协议不给钱还能工伤认定吗
签了协议不给钱与能否进行工伤认定没有必然联系。
（一）工伤认定的依据
1. 工伤认定主要依据是职工是否符合法定的工伤情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。只要职工存在这些法定情形，就可以申请工伤认定。
2. 认定的主体是劳动保障行政部门，它会根据职工提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据来进行判断。
（二）协议与工伤认定
虽然签了协议但未给钱可能涉及到协议履行的问题，但这并不影响工伤认定本身。如果协议是关于工伤赔偿的，未给钱可能构成违约，但这是在工伤认定之后赔偿阶段需要处理的事情。即使双方签有协议，只要符合工伤认定条件，职工仍然有权申请工伤认定，以确定是否属于工伤并依法获取相应的工伤保险待遇等权益。
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来源：头条-签了协议不给钱还能工伤认定吗，工伤协议签了还没给钱