一、工伤认定没下来需要请病假嘛
在工伤认定没下来的情况下，可以请病假。
从法律和实际操作的角度来看：
1. 职工受伤情况符合工伤特征，但工伤认定结果尚未作出时，职工需要休息养病。病假是一种合理的途径，通过向所在单位提供医院出具的诊断证明、休假建议等材料，按照单位的请假流程请病假。
2. 请病假期间，职工可按照单位的病假规定享受相应的病假待遇，如病假工资等。这有助于在工伤认定结果出来之前，保障职工的基本权益，使其能够安心养病，同时也遵循了单位的人事管理规定。
3. 如果之后工伤认定结果为工伤，那么在工伤认定期间请病假的这段时间的相关权益，可以根据工伤相关法律法规进行调整和处理，例如可能会按照工伤待遇补发工资差额等情况。
二、工伤认定没下来请什么假
在工伤认定没下来之前，可以根据自身情况请病假或者事假。
如果员工受伤情况较为严重需要休息治疗，通常可以请病假。请病假时，一般需要按照公司规定的请假流程，提供医院开具的诊断证明、病历等相关医疗文件，以证明身体不适需要休息。病假期间，员工可能会根据公司规定享受一定比例的病假工资。
如果是因为处理与工伤相关的事宜，例如到医院复查、配合相关部门调查等情况而需要请假，在与公司协商一致的情况下，可以请事假。不过，事假通常是无薪的，并且也需要遵循公司的请假制度办理请假手续。
需要注意的是，不同地区、不同企业可能在请假的具体操作和规定上存在差异，员工应尽量与企业人事部门进行积极有效的沟通，确保请假事宜的顺利进行。
三、工伤认定没下来需要请病假嘛怎么办
如果工伤认定还没下来，是否请病假可以从以下方面考虑：
（一）病假的必要性
1. 如果受伤情况较为严重，确实无法正常工作，从身体恢复和健康角度出发，是有必要请病假的。毕竟身体是工作的基础，带病工作可能会加重伤势，也不利于后续工伤认定后的权益保障。
2. 企业一般也有相应的病假制度，按照制度请病假可以保留自己的工作岗位，也符合企业管理规定。
（二）请病假的操作
1. 按照所在单位的病假申请流程进行操作。通常需要提供医院的诊断证明，写明受伤情况、建议休息的时长等内容。
2. 及时向单位的相关部门（如人事部门或上级领导）提交病假申请，明确请假的开始时间和预计的结束时间。
（三）后续与工伤认定的衔接
1. 保存好请病假期间与伤病相关的所有证据，如病历、检查报告、医药费用单据等。这些证据在工伤认定下来后，如果涉及到工伤赔偿等权益主张时可能会起到重要作用。
2. 关注工伤认定的进度，一旦工伤认定结果出来，如果认定为工伤，之前请病假期间的权益按照工伤相关规定处理，如工资待遇等方面可能会有所调整。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定没下来需要请病假嘛怎么办
●工伤认定没下来需要请假吗
●工伤认定没有下来可以出院吗
●工伤认定没下来要去上班吗
●工伤认定没下来按病假算吗
●工伤认定没下来之前算什么假
●工伤认定书没下来用开病假条吗
●工伤认定没下来需要请假吗
●工伤认定没下来有工资吗
●工伤认定没下来可以辞职吗
●工伤认定没下来要请假吗
●工伤认定没下来之前算什么假
●工伤认定没下来可以上班吗
●工伤认定没下来可以做工伤鉴定吗
●工伤认定还没有下来我应当怎么办
●工伤认定没有下来可以出院吗
●工伤认定没下来可以辞职吗
●工伤认定没有下来,公司怎么发工资
●工伤认定还没下来
●工伤认定没下来有工资吗
来源：临律-工伤认定没下来需要请病假嘛怎么办，工伤认定没有下来可以出院吗