一、上班路上死亡算工伤吗
上班路上死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是看死亡原因。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。例如，在上班途中与机动车发生碰撞，经交警认定本人承担次要责任，这种情况下死亡可认定为工伤。
二是如果是在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不能认定为工伤。但有一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。而上班路上不属于工作时间和工作岗位，所以通常突发疾病死亡不算工伤。
三是若死亡是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，不得认定为工伤。总之，要结合死亡的具体情形，依据相关法律规定来确定是否属于工伤。
二、上班途中摔倒是不是工伤
上班途中摔倒是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
其一，若是在上班途中，自己不小心摔倒致伤，一般不属于工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔倒通常是因自身原因，不符合工伤认定条件。
其二，若在上班途中摔倒，是因道路施工等第三人原因导致，且第三人承担主要责任，那么这种情况下，受伤职工可以在合理范围内主张工伤认定。职工需要提供相关证据，如事故责任认定书等，证明事故发生原因及责任划分。
总之，上班途中摔倒能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的法定条件，需结合具体事实和证据综合判断。
三、工伤认定之前要请假吗
在工伤认定之前是否请假，需根据具体情况分析：
一是从员工自身状况看。若员工因工伤导致身体不适，无法正常工作，那么请假是合理且必要的。员工应按照单位规定的请假流程，向用人单位提交请假申请，说明请假原因、请假期限等。这不仅是保障自身休息和治疗的需要，也便于用人单位安排工作。
二是从用人单位角度看。一般来说，用人单位会要求员工遵循正常的请假手续。因为单位需要对工作进行统筹安排，知晓员工的出勤情况。同时，规范的请假流程也有助于后续工伤认定等相关事宜的处理，比如准确记录员工受伤及休息时间等。
三是从工伤认定程序看，请假与否本身并不直接影响工伤认定的结果。工伤认定主要依据是否符合工伤的法定情形、相关证据等。但合理的请假及相关记录，可能在后续的工伤认定及待遇申请过程中，作为辅助证明材料，有助于维护员工的合法权益。
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来源：头条-工伤认定之前要请假吗，工伤认定期间需要交假条吗