一、上班途中死亡是否属于工伤事故
上班途中死亡是否属于工伤事故，需根据具体情况判断：
一是如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。比如，职工在上班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒致死，且职工本人对事故不负主要责任，这种情况可认定为工伤。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。例如，职工在上班途中遇到突发火灾，为帮助灭火而不幸遇难，可视同工伤。
三是职工在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不能认定为工伤。但若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。但上班途中并不等同于工作时间和工作岗位，所以通常这种突发疾病死亡不属于工伤范畴。
二、轻微工伤一般怎么赔偿几个月
轻微工伤的赔偿期限及赔偿情况需结合具体情形分析，主要涉及以下方面：
停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费用，按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担）。
一次性伤残补助金，若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，支付标准有所不同，比如十级伤残为7个月的本人工资，该费用由工伤保险基金支付。
另外，若职工离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，轻微工伤赔偿期限及金额需根据实际伤情、治疗情况及相关规定综合确定。
三、在工地下班时间受伤算工伤吗
判断在工地下班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况分析：
一是如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞伤，且职工承担次要责任，这种情况可认定工伤。
二是如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，职工在下班后，仍在工地办公室处理收尾工作时突发疾病，在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
三是如果是下班后，在工地从事与工作无关的个人活动而受伤，一般不能认定为工伤。比如下班后在工地打篮球受伤，就不属于工伤范畴。
综上，工地下班时间受伤是否算工伤，要结合受伤的具体情形，依据相关法律法规来确定。
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