一、青岛市10级工伤赔偿标准
青岛市10级工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的青岛市上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样为8个月的青岛市上年度职工月平均工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
五是医疗费、护理费等其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，具体赔偿数额可能因实际情况有所差异。
二、从梯子上摔骨折工伤怎么报
若在工作过程中从梯子上摔骨折，按以下步骤申报工伤：
其一，确认劳动关系。需提供劳动合同等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，若没有书面合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证明。
其二，及时就医并保留相关材料。前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
其三，申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其四，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿。
三、上班中突发脑梗死算工伤吗
上班中突发脑梗死是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》相关规定，应认定为工伤。这是基于对劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果的一种特殊保护，保障其及其家属的合法权益。
二是若职工突发脑梗死，但未出现上述死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，一般情况下，不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害与工作存在一定关联性，比如因工作原因受到事故伤害等，单纯的自身疾病在未达到特定严重程度时，不属于工伤范畴。
总之，上班中突发脑梗死能否认定为工伤，关键在于是否满足法定的认定条件，需结合实际病情及救治结果来确定。
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来源：临律-上班中突发脑梗死算工伤吗，上班时突发脑梗单位负承担多少责任