一、工伤被动辞职如何赔偿
如果是工伤后被动辞职，可从以下方面获得赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）解除劳动关系的赔偿
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准各地不同，一般与伤残等级相关）。这是对工伤职工因工伤解除劳动关系后的后续医疗及就业等方面的补偿。
需要注意的是，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照法定程序向用人单位和工伤保险机构主张赔偿权利。
二、工伤被单位忽悠签协议有用吗
如果是在工伤后被单位忽悠签协议，该协议可能是无效或者可撤销的。
（一）从无效的角度看
1. 如果单位利用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立协议，协议无效。例如单位故意隐瞒工伤赔偿的法定标准，夸大不签协议的不利后果等忽悠手段，让劳动者签协议，这种协议自始没有法律约束力。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议条款无效。工伤赔偿是单位的法定义务，如果协议中存在不合理免除单位赔偿责任的条款，是无效的。
（二）从可撤销角度看
如果劳动者能证明签协议时存在重大误解或者显失公平的情况，可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议。例如协议中的赔偿金额远远低于法定的工伤赔偿标准，劳动者因缺乏相关知识被忽悠签订，就属于显失公平的情形。
所以，被单位忽悠签的工伤协议通常是不具有合法效力或者可被撤销的。
三、工伤被罚款符合劳动法吗
工伤是劳动者在工作过程中遭受的伤害，正常情况下，劳动者遭受工伤不应被罚款。
（一）从工伤的性质看
工伤是因为工作原因产生的意外或伤害，这不是劳动者主观故意造成的不良结果。例如在生产车间，机器突然故障导致工人受伤，这是工作中的风险，不能归责于工人自身的不当行为，所以不应被罚款。
（二）从劳动法的保护宗旨看
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，对工伤的处理有一系列规定来保障劳动者的权益，包括医疗救治、工伤认定、补偿等方面。罚款这种处罚方式不符合劳动法对工伤职工保护的基本精神。
但如果劳动者存在故意违反安全操作规程且该违规行为是导致工伤的直接原因，并且公司有明确合法的规章制度规定这种情况下可以进行适当的处罚，那么公司的处罚可能会被认为是合理的，但这也需要严格遵循法定程序并在合理的限度内进行。总体而言，单纯工伤被罚款大多不符合劳动法规定。
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来源：头条-工伤被罚款符合劳动法吗，工伤罚款违法吗