一、工伤赔偿用人单位需承担哪几项
用人单位在工伤赔偿中需承担以下几项：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在职工工伤治疗期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于五级、六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位终止或者解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而该护理又未由工伤保险基金支付的情况下，用人单位需要承担护理费。
二、工伤赔偿应找哪些部门
工伤赔偿可以找以下部门：
1. 劳动保障行政部门。它负责对工伤进行认定，这是工伤赔偿的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定委员会。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 劳动仲裁机构或法院。如果用人单位不按照工伤赔偿标准给予赔偿，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿由哪个部门赔偿
工伤赔偿涉及多个部门的协同工作。
（一）工伤保险基金支付部分
1. 一般由当地的社会保险经办机构负责从工伤保险基金中支付相关赔偿费用。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，一次性伤残补助金等也由工伤保险基金支付。
（二）用人单位支付部分
1. 用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分也全部由用人单位支付。
2. 此外，在某些情况下，如工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
在工伤赔偿过程中，劳动保障行政部门负责对工伤认定等相关事宜进行审核判定。如果对工伤赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿用人单位需承担哪几项责任
●工伤赔偿用人单位赔偿项目
●工伤赔偿单位承担多少
●工伤赔偿 用人单位
●工伤 单位赔偿
●工伤赔偿项目哪些由单位支付
●发生工伤后,哪些赔偿项目是由用人单位支付的?
●工伤赔偿用人单位赔偿项目
●工伤用人单位赔偿哪些
●工伤用人单位应当赔偿的项目
●工伤赔偿应找哪些部门咨询
●工伤赔偿应找哪些部门投诉
●工伤赔偿找什么部门
●工伤赔偿找谁
●请问一下工伤赔偿找哪个部门
●工伤赔偿哪个部门
●工伤赔偿应该找谁
●工伤赔偿由哪个部门赔偿
●工伤赔偿该找谁
●工伤赔偿可以找哪些部门
来源：临律-工伤赔偿由哪个部门赔偿，工伤赔偿由哪个法院管辖