一、骑手送外卖途中受伤算工伤吗
骑手送外卖途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若骑手与外卖平台或相关配送公司建立了劳动关系，在送外卖途中，因工作原因受到事故伤害，比如因避让逆行车辆而摔倒受伤，或者遭遇交通事故且骑手本人不承担主要责任等，一般可认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定。
二是若骑手与平台或公司属于劳务关系，而非劳动关系，那么一般不能认定为工伤。此时，骑手受伤应按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方的过错程度分担损失。例如，骑手自身存在重大过错导致受伤，其自身可能需承担较大比例责任。
三是若骑手受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不能认定为工伤。
二、工伤认定不予受理再走医保流程
工伤认定不予受理后走医保流程，需明确相关要点。
其一，分析工伤认定不予受理原因。可能是超过申请时效、材料不齐全、不属于劳动保障部门管辖范围等。只有清楚原因，才能判断后续能否通过医保途径解决医疗费用问题。
其二，医保报销条件审查。医保有其特定的报销范围和条件，一般要求参保人在医保定点医疗机构就医，所患疾病或接受的治疗符合医保目录规定等。对于工伤认定未受理的情况，若该伤害或疾病符合医保报销条件，参保人可准备好相关材料，如病历、诊断证明、费用清单等，向医保经办机构申请报销。
其三，注意相关法律风险。在某些情况下，即使走医保流程报销了部分费用，若后续经重新认定属于工伤，可能需要按照规定进行费用的退还和重新处理。因此，建议当事人在处理过程中，密切关注相关政策和规定，必要时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
三、送外卖受伤可以申请认定工伤吗
送外卖受伤在符合一定条件时可以申请认定工伤。
其一，若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。送外卖过程中因道路交通事故受伤，且非本人主要责任的，也可认定工伤。
其二，若外卖员与平台或公司属于劳务关系等非劳动关系，一般不能认定工伤，但可根据双方过错，按照民事侵权责任相关规定，要求平台或公司等承担相应赔偿责任。
总之，送外卖受伤能否认定工伤，关键看与平台或公司的法律关系及受伤具体情形，符合条件的应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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来源：临律-送外卖受伤可以申请认定工伤吗，外卖人员送餐中受伤算不算工伤