一、交通全责能认定工伤吗
在交通事故中承担全部责任的情况下，一般不能认定为工伤，但存在特殊情形。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，通常在交通事故中负全责，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，不能被认定为工伤。
然而，如果该交通事故是因职工在执行工作任务过程中发生的，且符合工伤认定的其他条件，例如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使职工在事故中负全责，也有可能被认定为工伤。比如，职工受单位指派送货途中发生交通事故且负全责，若符合相关条件，可认定工伤。
总之，交通全责能否认定工伤需结合具体情况，依据相关法律法规及事实进行判断。
二、交通事故工伤认定条件
交通事故工伤认定需同时满足以下条件：
一是必须在上下班途中。包括正常上下班途中，以及加班加点后上下班途中。
二是受到交通事故伤害。伤害应是因机动车事故引起，如与汽车、摩托车等机动车发生碰撞等情况导致身体损伤。
三是本人在事故中不负主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若本人负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
四是必须有劳动关系。职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。例如，签订了劳动合同或者虽未签订合同，但实际为用人单位提供劳动并接受其管理等。
此外，提出工伤认定申请还应在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或者职工本人及其近亲属等向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
三、上下班途中多久算工伤
在上下班途中认定工伤，时间并非单纯以具体时长来界定，而是需要满足特定条件。
其一，合理时间。“合理时间”需根据实际情况综合判断，一般包括正常上下班时间，若因不可抗力等合理原因导致迟到或早退，在途中发生事故也可能认定为工伤。例如，因暴雨导致道路积水严重，交通堵塞而延迟下班，途中发生事故，可能认定工伤。
其二，合理路线。职工应是在往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。若职工为抄近路而穿越未开发的荒郊野岭等明显不合理路线，发生事故一般难以认定工伤。
其三，需发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等法定情形。只有同时满足上述条件，职工在上下班途中发生的事故才可能被认定为工伤。
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