一、员工伤残10级必须赔偿吗，法律有哪些规定
工伤认定等级达到第10级标准是必定会产生赔偿责任的。
若工伤员工在工作过程中受到了伤害并被认定为第10级伤残，这就意味着其身体已经遭受了较为严重的损伤，因此根据我国相关法律法规的规定，该名工伤员工应当有权享受到与第10级伤残相应的工伤待遇。
具体来说，如果用人单位严格遵守国家法律法规，为工伤员工购买了工伤保险，那么将由工伤保险基金承担以下赔偿款项：包括但不限于工伤医疗费用以及康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区外就医所产生的交通住宿费用、住院期间的伙食补贴费用、残疾辅助器具费用，以及向工伤员工支付相当于7个月个人工资的一次性伤残补助金。
此外，用人单位还需向工伤员工支付停工留薪期内的工资福利待遇，以及一次性的伤残就业补助金。
二、工伤骨折能申请赔偿吗，具体的法律规定是什么
在遭受工伤导致骨折事故后，您有权依据工伤等级，申请相应的工伤保险待遇。
这包括一次性的伤残补助金与伤残津贴；在前往统筹地区之外接受紧急救治或就医时所产生的交通及住宿费用；为维系您工作生活所必需而进行的安装、配置伤残辅助器具所需支付的相关费用；在治疗工伤期间所需的医疗费用以及恢复阶段的康复费用；在您选择终止或解除劳动合同之际，享受应得的一次性医保补偿金；为进行劳动能力鉴定而所产生的鉴定费用；以及其他因法规要求或公司政策而需要支付的特定款项。
三、职工和用人单位发生工伤待遇方面的争议应该如何处理
若员工与雇佣方在工伤赔偿问题上产生纷争，明确属于劳动关系范畴内的矛盾冲突，可以通过以下四种途径进行解决：首先是双方协商，其次是寻求调解机构的帮助，再次是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，最后是向人民法院提起诉讼。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意协商或协商无果，或者达成和解协议但未履行，则可选择向调解组织提出调解申请；假如不愿接受调解或是调解也未能达成，亦或是达成调解协议却未履行，那么就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的情况下，除了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有特殊规定的场景之外，应该向人民法院上诉以维护权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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