一、北京的工伤保险认定标准是怎么样的2025,北京的工伤保险认定标准是怎么样的
根据《工伤保险条例》的规定,职工有以下情形之一的,应当被认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4. 患职业病的;5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通
法律分析
根据《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 根据《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的其他情形。
【视同工伤】职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
北京工伤保险是北京市劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。北京市行政区域内的所有用人单位和与之形成劳动关系的职工，都需按规定参加工伤保险。
拓展延伸
根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定需要满足三个条件，分别是工作时间、场所和事故伤害等。同时，如果职工或者其近亲属认为是工伤，则需要向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。根据该条例第十五条的规定，如果用人单位没有参加工伤保险，则其职工或者其近亲属在治疗期间需要由该用人单位承担费用。因此，工伤认定标准是非常明确的，而且如果用人单位没有按照规定参加工伤保险，则需要承担相应的费用。
结语
根据《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的，应当被认定为工伤。而根据条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。因此，无论是应当认定为工伤还是视同工伤，都应当引起用人单位和职工的重视。同时，工伤保险制度对于保障劳动者权益，维护社会稳定具有重要作用，应当得到充分重视和落实。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
二、北京工伤保险赔偿标准是怎样的
提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：自己丈夫妻子父亲母亲儿子女儿其他出生年月：工伤保险赔偿可以帮助职工受工伤期间可以得到一定赔偿，帮助职工度过工伤期。北京工伤保险赔偿标准是怎样的？工伤保险赔偿标准是按照职工受伤不同等级进行赔偿，比如一级伤残赔偿标准为27个月的本人工资；二级伤残赔偿标准为25个月的本人工资。下文将为大家详细介绍北京工伤保险赔偿标准。北京工伤保险赔偿标准
一、医疗费工伤期间治疗工伤所需要的医疗费用按照工伤保险相关规定进行赔偿。
二、住院伙食补助费北京住院伙食补助费为30元每天。
三、交通费、食宿费
1、交通费用：所需要的交通费用凭借相关凭据进行报销。
2、食宿费：住宿费上限没人每天150元；伙食费每人每天50元。
四、康复治疗费康复治疗费按照工伤所需费用按照工伤保险相关规定进行报销。
五、辅助器具费辅助器具费赔偿标准按照北京市辅助器具项目和费用限额支付。
六、停工留薪职工原工资福利不变，由用人单位按月为职工发放停工留薪期间工资。
七、护理费职工因工受伤生活不能自理的需要护理，由所在单位负责。
八、生活护理费
1、生活完全不能自理：按照当地上年度职工月平均工资的50％赔偿；
2、生活大部分不能自理：按照当地上年度职工月平均工资的40％赔偿；
3、生活部分不能自理：按照当地上年度职工月平均工资的30％赔偿；
九、一次性伤残补助金
1、一级伤残赔偿标准为27个月的本人工资；
2、二级伤残赔偿标准为25个月的本人工资；
3、三级伤残赔偿标准为23个月的本人工资；
4、四级伤残赔偿标准为21个月的本人工资；
5、五级伤残赔偿标准为18个月的本人工资；
6、六级伤残赔偿标准为16个月的本人工资；
7、七级伤残赔偿标准为13个月的本人工资；
8、八级伤残赔偿标准为11个月的本人工资；
9、九级伤残赔偿标准为9个月的本人工资；
10、十级伤残赔偿标准为7个月的本人工资。
十、伤残津贴
1、一级伤残赔偿标准为本人工资的90％；
2、二级伤残赔偿标准为本人工资的85％；
3、三级伤残赔偿标准为本人工资的80％；
4、四级伤残赔偿标准为本人工资的75％；
5、五级伤残赔偿标准为本人工资的70％；
6、六级伤残赔偿标准为本人工资的60％。
十一、一次性工伤医疗补助金
1、五级伤残医疗补助金为职工本人工资的18个月；
2、六级伤残医疗补助金为职工本人工资的15个月；
3、七级伤残医疗补助金为职工本人工资的12个月；
4、八级伤残医疗补助金为职工本人工资的9个月；
5、九级伤残医疗补助金为职工本人工资的6个月；
6、十级伤残医疗补助金为职工本人工资的3个月。
十二、一次性伤残就业补助金
1、五级伤残医疗补助金为职工本人工资的18个月；
2、六级伤残医疗补助金为职工本人工资的15个月。
3、七级伤残医疗补助金为职工本人工资的12个月；
4、八级伤残医疗补助金为职工本人工资的9个月；
5、九级伤残医疗补助金为职工本人工资的6个月；
6、十级伤残医疗补助金为职工本人工资的3个月。
十三、工亡待遇标准
1、丧葬补助金6个月上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金配偶每月40％；其他亲属每人每月30％；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
三、北京工伤认定的条件是什么
北京工伤认定的条件，是根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
一、工伤认定的注意事项
1.钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2.申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3.事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。
4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5.诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。
6.职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。
7.受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
属于下列情况应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
(7)对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
(8)受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
(9)劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。
四、北京市十级工伤赔偿标准
法律分析：北京工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助。标准为7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；劳动合同、聘用合同期满，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、北京工伤保险待遇项目及标准是怎样的
据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号）、北京市实施《工伤保险条例》办法（北京市人民政府令第140号）及有关规定，工伤保险待遇项目及标准如下：
1、工伤医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金据实支付。
2、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
3、交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、工伤康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金据实支付。
5、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要安装、配置辅助器具的，应当由工伤医疗机构提出建议，经区、县劳动能力鉴定委员会确认，可以工伤辅助器具配置机构安装、配置假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具安装、配置结算的具体规定由市劳动保障行政部门制定。
6、工资福利待遇（停工留薪期间）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
六、北京工伤证有什么作用
法律分析：工伤证是证明拥有人有权利享受相关政策的证据。
法律依据：《工伤保险条例 》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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