一、上下班途中怎么算工伤
在上下班途中，满足特定条件才可认定为工伤，具体如下：
一是合理时间与合理路线。合理时间需结合正常上下班作息、因合理事由导致的时间变动等因素综合判断，比如因加班后再回家。合理路线一般指正常往返于工作地与居住地的路线，若途中顺路接送孩子、买菜等从事日常生活所需活动，只要在合理范围内，也可认定。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”需由相关交通管理部门出具的事故责任认定书等证明，如职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
此外，若职工在上下班途中，参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害，也可视同工伤。需注意，职工应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，提供相关证据材料，以保障自身合法权益。
二、上下班途中不认定工伤
在某些特定情形下，上下班途中的伤害确实不能被认定为工伤，主要有以下几种情况：
其一，非合理路线。如果职工在上下班途中，明显偏离正常的、合理的上下班路线，去从事与上下班无关的活动，比如中途去逛街、游玩等，在此期间发生的伤害一般不能认定为工伤。
其二，非合理时间。正常的上下班时间范围外，且无合理理由导致的延误，例如无故旷工后返程途中发生事故，通常不能认定工伤。
其三，本人负主要责任或全部责任的交通事故。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若职工本人对交通事故负主要责任或全部责任，则不能认定。
其四，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害。即使是在上下班途中发生，也不能认定为工伤。
三、上下班期间的工伤如何认定
上下班期间工伤的认定需满足一定条件，主要有以下几种情况：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如职工正常下班回家，在必经之路上遭遇他人闯红灯导致的交通事故，且自身负次要责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，同样受到非本人主要责任的上述事故伤害，也可认定。例如职工下班后去配偶居住地，途中发生符合条件的交通事故。
三是从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到上述事故伤害的。如职工下班后顺路去菜市场买菜再回家，途中发生非本人主要责任交通事故，可视情况认定为工伤。
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来源：临律-上下班期间的工伤如何认定，上下班期间算工伤吗