一、工伤认定前考勤怎么算
在工伤认定前，考勤的计算通常需根据不同情况来确定：
若职工是在正常的工作时间、工作场所，因工作原因受伤，在受伤后的治疗及恢复期间，考勤一般应按照正常出勤计算。因为职工是因履行工作职责受伤，此期间的缺勤是合理且必要的，单位应保障职工的权益，不能因其受伤而扣减相应的出勤待遇。
若职工受伤情况并非明确属于工伤范畴，尚在工伤认定调查过程中，单位可能会依据自身的规章制度和实际情况进行处理。比如，如果职工是因自身突发疾病等原因暂时无法工作，可能会根据病假的相关规定来计算考勤，职工需按照要求提供相应的医疗证明等材料。
此外，若职工受伤与工作无关，经调查核实后，考勤则可能按照事假、旷工等其他相应情况进行计算。总之，工伤认定前考勤计算要结合具体事实和单位规定综合判断。
二、工伤认定考勤表如何书写
工伤认定考勤表的书写通常需包含以下关键内容：
其一，表头信息。应明确标注单位名称、部门名称以及考勤表所涵盖的时间段，例如具体的起止年月。
其二，员工基本信息。依次列出员工姓名、工号、岗位等，确保信息准确无误，以便清晰对应每位员工的考勤情况。
其三，考勤记录部分。按照日期顺序，逐日记录员工的出勤状况。一般用不同符号或标记来区分，如出勤可记为“√”，请假可注明请假类型，如事假、病假等，并记录请假天数；旷工则可记为“×”等。对于工伤相关的考勤记录，若员工因工伤请假治疗或康复，需特别注明“工伤休假”及休假起止日期。
其四，统计与备注栏。对每月或特定周期内员工的出勤天数、请假天数等进行统计汇总。备注栏可用于说明特殊情况，如工伤发生的简要经过、工伤认定申请的进展等相关信息。
书写工伤认定考勤表时，要确保内容真实、准确、完整，相关记录应与工伤认定的其他材料相互印证，以便为工伤认定工作提供有力支持。
三、买工伤保险都需要什么
购买工伤保险，不同情形下所需材料有所不同，以下为常见情况：
对于企业等用人单位而言：
1. 营业执照副本原件及复印件，用以证明单位的合法经营资质。
2. 组织机构代码证副本原件及复印件，明确单位的组织机构信息。
3. 法定代表人身份证原件及复印件，确认法定代表人身份。
4. 单位银行开户许可证原件及复印件，便于后续费用缴纳等操作。
5. 职工人员名单、身份证复印件等，确定参保职工的具体信息。
对于灵活就业人员等以个人身份参保的情况：
1. 本人身份证原件及复印件，证明个人身份信息。
2. 若为从事特定行业的灵活就业人员，可能需要提供相关行业资质证明或从业证明材料，如家政服务行业的相关证书等，以确定符合参保条件。
此外，还需填写工伤保险参保登记申请表等相关表格，如实填报单位或个人的基本信息、参保人员信息等内容。具体要求可咨询当地社保经办机构，按其指引准备并提交材料。
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